30 июня: круглый стол о поддержке семей сотрудников

Для привлечения сотрудников компании все активнее используют не только зарплаты, но и корпоративную культуру, позволяющую совмещать работу и семью. Гибкий график, выплаты родителям, детские комнаты, лагеря и семейные праздники становятся ключевыми элементами HR-стратегии.

3 июня, 2026, 10:52

Согласно опросам, многие работники оценивают семейноориентированную политику компании при выборе места работы. Исследования ПСБ и НАФИ показывают, что свыше 50% отечественных работодателей уже реализуют меры поддержки для сотрудников с семьями, а опрошенные уверены: такие программы стимулируют решение заводить детей.

На мероприятии, организованном «Фонтанкой», участники рассмотрят эффективные семейные практики, изменения в ожиданиях сотрудников и влияние семейных корпоративных событий на корпоративную культуру.

Среди тем для обсуждения:

Каково сейчас отношение компаний к семьям с детьми?
Почему ориентация на семью становится конкурентным преимуществом?
Какие меры поддержки востребованы? Нужно ли помогать только родителям маленьких детей или подход должен быть шире?
Как за последние годы изменились требования к балансу работы и семьи?
Как семейные мероприятия влияют на удержание и вовлеченность? Какие форматы эффективны?
Где грань между реальной помощью и формальным «корпоративным счастьем»?
Как малому и среднему бизнесу внедрять семейные практики с минимальными затратами?

Мероприятие предназначено для представителей бизнеса, HR-специалистов, сотрудников корпоративных университетов и организаторов внутренних событий.

30 июня в 12:00 состоится круглый стол. За дополнительной информацией можно обратиться к Елене Шевчук по телефону 8-981-758-54-77 или по электронной почте elena.s@fontanka.ru.

Читайте также