Заводские зарплаты в Петербурге: до 250 тыс., офис — 55 на местоНа петербургских заводах дефицит рабочих кадров, а в офисах на одну вакансию претендуют до 55 человек. При этом зарплаты станочников за три года выросли в полтора-два раза, достигая 250 тысяч рублей.
Где в Петербурге освоить портовую специальностьМорской порт невозможно представить без стивидорных компаний, занимающихся погрузкой и разгрузкой судов. Работа в стивидорном бизнесе — гарантия стабильности, ведь морская торговля востребована всегда. Рассказываем, где в Петербурге можно получить портовую специальность и управлять процессами на причале.
Журналист попробовал себя в роли продавца ВкусВиллаЖурналист вспомнил детскую игру в магазин, когда увидел рекламу «Отборной вакансии» от ВкусВилла в метро Петербурга, и отправился пробовать себя в роли продавца.
МРОТ-2026 в Петербурге: как защищает ваши деньгиВ 2026 году минимальный размер оплаты труда в Санкт-Петербурге составляет 31 250 рублей. От этой суммы зависят зарплата, больничный, декретные и отпускные — разбираемся, как не потерять деньги из-за ошибок в расчётах.
Риски увольнения в 2026: кого заменят ИИЭксперты прогнозируют, кто окажется под угрозой увольнения или сокращения в 2026 году из-за искусственного интеллекта и изменений на рынке труда.
В России замедлился рост зарплатВ России зафиксировано замедление роста заработных плат. В 2026 году номинальное увеличение доходов снизилось до 6-7%, отставая от инфляции.
Напряженность рынка труда в Петербурге выше среднейСогласно данным Роструда, в Санкт-Петербурге на одного безработного приходится менее двух вакансий. Коэффициент напряженности здесь в три раза превышает среднероссийский показатель.
Как защищенные сделки эскроу снижают конфликты на рынке услугРост числа самозанятых до 16 млн человек усиливает риски конфликтов между заказчиками и исполнителями. Платформы внедряют защищенные сделки по эскроу для гарантии оплаты после выполнения работы.
Бизнес учит сотрудников из-за нехватки кадровВ 2025 году сохранился устойчивый дефицит квалифицированных кадров, что заставило компании активнее инвестировать во внутреннее обучение и пересмотреть подходы к мотивации персонала.
