Глава ВТБ поспорил с зумерами о работе и ответах на сообщения

На Восточном экономическом форуме глава ВТБ Андрей Костин вступил в заочный спор с поколением зумеров. Банкир высказался о том, как молодежь относится к удаленной работе, сообщениям от руководства после 18:00 и четырехдневной неделе.

Костин заявил: «Удаленная работа и игнор сообщений начальства после 18:00 — „стрем“». Он добавил, что многое в поведении молодых сотрудников кажется ему странным. Особое недоумение вызывает у него отношение мужчин к труду: «Для меня всегда это было странно. Я считал, что <…> мужчина должен точно пахать. Вот как он начал, то должен работать, зарабатывать, карьеру делать».

Однако не все согласны с такой позицией. Подробности — в материале MSK1.RU.

Помимо удаленки, претензии Костина касаются и реакции на рабочие сообщения после 18 часов. Для зумеров, по его словам, нормально не отвечать на подобные сообщения вечером. При этом сам банкир не всегда доволен, когда ему пишут ночью.

«Когда в полночь получаю от сотрудника какую-нибудь информацию, я не всегда доволен, иногда высказываюсь достаточно резко, если информация не заслуживает того внимания», — пояснил Костин.

Генеральный директор сервиса по поиску работы GdeRabota.ru Екатерина Агаева в беседе с MSK1.RU отметила, что старшее поколение воспринимает доступность сотрудника как признак вовлеченности. Ответы вечером или в выходные считаются показателем ответственности.

У молодежи другая система ценностей: если рабочий день закончился, чат может подождать до утра, кроме случаев, когда речь о действительно срочных вопросах. По словам Агаевой, это не значит, что человек не хочет работать.

«Отказ быть онлайн круглосуточно не равен отказу работать», — подчеркнула эксперт. Она добавила, что можно быть отличным специалистом и не открывать мессенджер в 21:47. И наоборот, можно постоянно отвечать начальству, но при этом не приносить пользы.

Агаева считает, что современная трудовая культура требует четких правил коммуникации. Например, стоит определить, когда сотрудник обязан ответить и в каких ситуациях нужно оставаться на связи.

Член Центрального совета Независимого профсоюза «Новый Труд» Анатолий Баранов относится к словам Костина жестче. Он считает, что игнорировать сообщения руководства после 18:00 — не «стрем», а глупость.

«Один раз проигнорировал — и свободен. Да мало ли что случилось», — говорит Баранов. Будучи в прошлом журналистом, он привык к работе без перерыва и удаленке.

«Репортер — это „пойди туда, не знаю куда, принеси то, не знаю что“. Какое мне дело, где ты пишешь свою бессмертную заметку? Нужен и важен результат!» — пояснил он. Такие же аргументы приводят работодатели в других сферах: формат не важен, главное — итог.

Костин не предлагает молодежи работать за идею. Высокую зарплату в начале карьеры он назвал однозначным «нормом». Однако Баранов с этим не согласен: «Конечно, высокая зарплата на старте — это „норм“. Но зачем тогда вообще карьера, если у тебя, совсем зеленого, уже высокая зарплата? Живи, держись за место и старайся ничего лишнего не делать, чтобы не спугнуть свое счастье».

Отдельно Костин высказался о желании части молодых работников перейти на четырехдневную неделю. Для него это всегда было странным. Но молодежь уже не считает количество часов главным мерилом трудолюбия.

Екатерина Агаева отмечает, что меняется не только отношение к графику, но и понимание целей работы. «За последние годы изменилось отношение сотрудников к работе. Но не совсем корректно говорить, что такое поведение характерно только для поколения Z. В целом меняется трудовая культура».

Таким образом, стереотип о зумере, который на собеседовании в первую очередь спрашивает о корпоративном психологе или массажном кресле, — всего лишь забавный миф.