МРОТ-2026 в Петербурге: как защищает ваши деньги

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Санкт-Петербурге на 2026 год установлен в размере 31 250 рублей. Эта цифра является нижней границей зарплаты для сотрудников, работающих полный рабочий день, и влияет на расчёт больничных, отпускных, декретных и других социальных выплат. Важно понимать, что МРОТ указан до вычета НДФЛ и других удержаний, поэтому на руки работник получает меньше.

Федеральный МРОТ на 2026 год составляет 27 093 рубля в месяц (в 2025 году — 22 440 рублей). Регионы могут устанавливать свои значения, но не ниже федерального. Например, в Москве МРОТ — 39 730 рублей, в Республике Алтай — 40 091,8 рубля, в Бурятии — от 32 511 до 46 058 рублей в зависимости от района, в Карелии — от 31 156 до 37 930 рублей, в Ярославской области — 30 000 рублей.

Размер МРОТ определяется Трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. На федеральном уровне в неё входят правительство РФ, Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) и Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП). В Петербурге аналогичную комиссию возглавляют губернатор Александр Беглов, гендиректор Союза промышленников и предпринимателей Михаил Лобин и председатель Ленинградской федерации профсоюзов Александр Голубев. Они ежегодно подписывают Региональное соглашение о минимальной заработной плате, которое обычно вступает в силу с 1 января.

С 2021 года МРОТ рассчитывается как 48% от медианной зарплаты за предыдущий год (закон № 473-ФЗ). Медианная зарплата — это не среднее арифметическое, а значение, которое делит всех работников на две равные части: половина получает больше, половина — меньше. Например, если на предприятии пять сотрудников получают 110 тысяч рублей, семь — 70 тысяч, пять — 40 тысяч, то медианная зарплата составит 70 тысяч рублей. Для расчёта МРОТ на 2026 год использовалась медианная зарплата за 2024 год — 56 443 рубля. 48% от этой суммы дают 27 092,64 рубля, что и стало федеральным МРОТ. Региональные МРОТ не зависят от местной медианной зарплаты.

В Петербурге работодатели — юридические лица и индивидуальные предприниматели, не отказавшиеся от применения регионального МРОТ в течение 30 дней после его опубликования, обязаны платить сотрудникам не менее 31 250 рублей. Исключение — федеральные учреждения, где действует федеральный МРОТ. При этом минимальная зарплата не является пределом: работодатель может платить больше. В сумму МРОТ включаются оклад, доплаты, надбавки и премии, но не выплаты за вредные или опасные условия труда, сверхурочную работу и т. д. (согласно ТК РФ). Если сотрудник работает на неполную ставку или по совместительству, его месячный заработок может быть меньше МРОТ.

В Региональном соглашении о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2026 год указано: «Размер минимальной заработной платы не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда и включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности, включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты…» за исключением выплат, регулируемых ТК РФ.

Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка за два предыдущих года. Если у работника в расчётном периоде не было дохода или он был очень низким, средний месячный заработок для отпускных «подтягивается» до регионального МРОТ (Постановление Правительства № 540). Таким образом, даже при «пустом» месяце работник получает отпускные из расчёта не менее 31 250 рублей.

Пособие по временной нетрудоспособности (больничный) также зависит от заработка за два предыдущих года. Для тех, кто зарабатывает на уровне МРОТ или ниже, рост минималки скажется на выплатах в будущем. Исключение — работники со стажем менее 6 месяцев: их пособие рассчитывается только из МРОТ. С увеличением стажа размер пособия растёт: при стаже от 6 месяцев до 5 лет — 60% среднего заработка, от 5 до 8 лет — 80%, более 8 лет — 100%. Подробнее о расчёте больничного можно узнать здесь.

Пособие по беременности и родам рассчитывается аналогично больничному. Размер зависит от МРОТ, если за два предыдущих года у женщины не было заработка, он был ниже МРОТ или стаж менее 6 месяцев. Например, при одноплодной беременности и отпуске в 140 дней минимальная сумма пособия составит 124 702 рубля: (27 093 × 24) / 730 × 140 = 124 702 рубля. При осложнениях (156 дней) или многоплодной беременности (194 дня) сумма пересчитывается по той же формуле.

Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет выплачивается в размере 40% от среднего заработка. Минимальная сумма пособия в 2026 году — 10 837,2 рубля (рассчитывается из МРОТ). Максимальный размер пособия — 83 021,18 рубля (ограничен предельной базой взносов, равной 6 827,4 рубля). Если заработок равен МРОТ или ниже, пособие считается из МРОТ. Пособие может получать любой близкий родственник, ухаживающий за ребёнком.

Для малых и средних предприятий (МСП) до 2026 года действовал пониженный тариф страховых взносов: 30% с выплат в пределах 1,5 МРОТ и 15% с превышения. С 1 января 2026 года перечень отраслей, которые могут применять эту льготу, сокращён в соответствии с распоряжением правительства № 4125-р.