Где в Петербурге освоить портовую специальность

В России нет вузов и колледжей, которые готовят именно стивидорных специалистов. Учебные заведения обычно обучают работе на речном или морском транспорте. Поэтому тем, кто хочет работать в порту, стоит обратиться в Центр профессионального обучения Морского кадрового агентства. Здесь программа ориентирована на потребности бизнеса, и подобного центра на Северо-Западе больше нет.

Морское кадровое агентство является дочерней компанией АО «Морской порт Санкт-Петербург» (входит в Первую Портовую Компанию). Учебный центр недавно прошел масштабную модернизацию: появились современные аудитории и тренажеры для обучения в условиях, приближенных к реальным. Преподаватели — опытные работники отрасли, способные разработать индивидуальную программу по запросу конкретной компании.

Особый интерес представляют VR-тренажеры, разработанные в Сколково. Они предназначены для обучения операторов портальных кранов. Надев очки виртуальной реальности, обучающийся оказывается в кабине крана «Либхер», «Витязь» или «Кондор» с джойстиками, полностью соответствующими реальной технике. Корреспондент, опробовавший тренажер, смог переместить груз с автомобиля на причал, при этом погодные условия менялись от яркого солнца до тумана и дождя. На выполнение задачи ушло около 10 минут. В будущем планируется расширить функционал тренажера для обучения на ричстакере и контейнерном перегружателе.

В центре также есть тренажеры портового оборудования: козловой кран и «вышка», позволяющие безопасно отрабатывать навыки перемещения грузов, работы на высоте и в замкнутых пространствах. Все оборудование собрано в одном месте, часть поступила прямо из порта. Имеются погрузочная техника, площадка с эстакадой, учебные и компьютерные классы. Опытный работник порта, ныне преподаватель учебного центра Леонид Авласенко, отмечает, что в стивидорной деятельности открывается множество возможностей для карьерного роста.

Учебный центр готовит специалистов по различным направлениям:

В центр можно прийти «с нуля», с любым уровнем образования. «Мы набираем кандидатов без опыта работы в отрасли, проводим профессиональную подготовку на базе центра, и при успешном обучении и стажировке они переходят на работу в порт, — говорит Елена Игонина. — Как правило, это не менее 80% обучающихся». Учебный центр также обучает сотрудников сторонних компаний и людей, обратившихся самостоятельно. Подразделения Морского кадрового агентства есть в Кингисеппе и Туапсе.

В порту важна преемственность. Каждый терминал Морского порта имеет свою специфику, обрабатывая разные виды грузов: сыпучие, генеральные, контейнеры. Здесь используется множество техники и специфические методы погрузочно-разгрузочных работ. Наставниками молодого работника могут быть сразу несколько человек, работа бригадами способствует передаче знаний. Цель общая — быстрая и качественная обработка грузов. Начинающим сотрудникам важно освоить навыки безопасной работы. Выстроенная система преемственности снижает риски простоев из-за отсутствия персонала.

Преподаватель учебного центра Артем Захаров отмечает: «Я бы рекомендовал молодым людям ответственно относиться к своей профессии, знать свои трудовые права, не пренебрегать требованиями охраны труда, промышленной безопасности, развиваться во всех этих направлениях, — говорит преподаватель учебного центра Артем Захаров. — И, конечно же, чем больше техники вы освоите, тем больше в конечном итоге заработаете».