Две параллельные экономики на рынке труда России
Аналитики рынка труда отмечают формирование двух различных реальностей: в одной на каждое рабочее место претендует более десяти человек, а в другой фиксируется исторически низкий процент безработных.
В марте индекс Headhunter, показывающий, во сколько раз число резюме превышает количество вакансий, достиг 11,4 пункта. Для сравнения, в феврале он составлял 9,8, а в марте 2025 года — 5,9. При этом, согласно Росстату, в феврале 2026 года уровень безработицы в России был всего 2,1%, что соответствует 1,636 млн человек.
Как заявил председатель комитета по труду и занятости Петербурга Василий Пониделко, многие работающие граждане параллельно ищут новые возможности, размещая резюме на цифровых платформах. «Количество соискателей в Петербурге действительно большое. Дело в том, что зачастую человек, работая на одном предприятии, активно ищет другие места, размещает свое резюме на цифровых платформах. Это один из трендов, которые будет набирать обороты в ближайшее время», — сказал он.
Управляющий директор «Авито Работа» Антон Уваров связал это с ростом пассивного поиска, когда трудоустроенные люди просматривают вакансии и откликаются на них. Он также указал, что официальная статистика часто не учитывает подработку, которая влияет на общую картину рынка.
Директор hh.ru по Северо-Западному региону Юлия Сахарова пояснила, что активность на портале отражает не только тех, кто ищет работу. «На нашем сайте активная вакансия живёт 30 календарных дней. Резюме же считается активным 60 календарных дней, если человек его обновил либо откликнулся на какую-то вакансию», — отметила она.
Эксперты подчеркивают, что рекордно низкая безработица во многом обусловлена демографическими факторами. «Демография у нас в отрицательной зоне и давно к этому идёт. Что также влияет на ситуацию на рынке. Растёт количество пенсионеров, то есть идёт выбытие трудоспособного населения с рынка труда», — добавила Сахарова.
Она также выделила проблему структурной безработицы — острая нехватка кадров наблюдается в сферах квалифицированного и неквалифицированного ручного труда, которые сложно автоматизировать. В то же время существует избыток соискателей на многие офисные позиции.
Системная давняя проблема
Профессор СПбГЭУ Елена Ткаченко подтвердила, что диспропорция между спросом и предложением на рынке труда носит системный характер. «У нас есть огромное количество желающих работать в сфере IT, в сфере менеджмента, в продажах. При этом же днем с огнем работодатель не может найти высококвалифицированных производственных рабочих. Поэтому молодые ИТ-специалисты работу найти не могут, а вот высококвалифицированный производственный рабочий найдет новое место без труда», — пояснила она.
По её словам, это следствие перекоса в системе подготовки кадров. Наблюдается старение персонала, и работодатели часто предпочитают специалистов старше 50 лет из-за их опыта и мотивации.
Ткаченко отметила, что медленно формируются молодёжные бригады на промышленных предприятиях благодаря концепции профессионалитета, но этого недостаточно для смены поколений. Для решения проблемы необходимо введение трудового воспитания в школах и выстраивание профессионального образования как ступени к высшему.
Петербург без иностранцев
Значительного притока иностранной рабочей силы в Петербурге в ближайшее время не ожидается. Как разъяснил Василий Пониделко, ежегодная квота для города составляет около 4 тыс. человек, а в прошлом году было трудоустроено лишь порядка 3 тыс. иностранных специалистов.
Каждый работодатель обязан подробно обосновать необходимость найма иностранца. «Работодатель не может прийти и просто сказать, что ему 20 человек из Индии или другой страны. Ему нужно все это обосновать участникам специальной комиссии при комитете по труду, и так с каждым рабочим местом. Также работодатель должен отчитаться, где будут жить иностранцы — в гостиницах, хостелах и так далее. Это нормально, мы должны защищать свой рынок и свои вакансии и в первую очередь брать на работу россиян», — заявил Пониделко.
Он привёл примеры: для позиции офис-менеджера требуется местный специалист, а для повара в национальном ресторане найм из-за рубежа может быть оправдан. В Петербурге иностранцы заняты в сфере общепита, на швейных производствах, строительстве и других отраслях.
