Смольный: рост безработицы не связан с сокращениями

6 июля Петростат опубликовал данные о социально-экономическом положении Петербурга и Ленинградской области за январь – май 2026 года. Численность официально зарегистрированных безработных в Петербурге достигла 10,7 тыс. человек — на 19% больше, чем год назад. В Ленобласти показатель вырос на 39% и составил 2,5 тыс. человек.

В городском комитете по труду отметили, что 10,7 тыс. безработных — невысокий показатель для города-миллионника, и он всё ещё ниже значений аналогичного периода 2019 года (12,3 тыс.). Рост связывают с сезонными факторами: максимальное количество безработных зафиксировали в конце апреля, после чего началось снижение. Однако после лета возможен новый рост из-за выпускников и других категорий граждан. По данным ведомства, большинство зарегистрированных безработных уволились по другим причинам, около 20% — это те, кто долго не работал, бывшие предприниматели или завершившие обучение. До постановки на учёт 21,7% работали в торговле, 15,5% — на обрабатывающих производствах. «При этом такая структура в целом соответствует распределению занятых в экономике города и не говорит о массовом высвобождении работников в отдельных отраслях», — подчеркнули в комитете.

В Ленобласти прирост числа безработных на 712 человек (39%) не оказал значимого влияния на региональный рынок труда — уровень безработицы составил 0,22%, сообщили в областном комитете по труду и занятости. Около 200 новых безработных пришлось на Тихвинский район, где Тихвинский вагоностроительный завод с января работает неполную неделю из-за сезонности, снижения спроса и изменений в организации производства.

На прошлой неделе председатель Центробанка Эльвира Набиуллина на Финансовом конгрессе в Петербурге назвала ситуацию на рынке труда основным ограничителем экономического роста. Она отметила рекордно низкую безработицу, кадровый голод и то, что неэффективные компании «стягивают ресурсы с меньшей отдачей». Среди барьеров для перехода сотрудников — господдержка градообразующих предприятий. Крупные банкиры предложили сокращать господдержку и активнее внедрять искусственный интеллект и роботизацию.

Профессор МГУ Наталья Зубаревич ранее посоветовала не торопиться со сменой работы. По её словам, рынок труда изменился по сравнению с 2023–2024 годами — работодатели уже не так активно конкурируют за сотрудников, и найти хорошую работу стало сложнее.