Поправки в пенсионное законодательство: что изменится
На полях Петербургского международного экономического форума (ПМЭФ-2026) топ-менеджеры ВТБ обнародовали планы по слиянию пенсионных управляющих компаний ВЭБа и ВТБ. Глава банка Андрей Костин отметил: «Мы действительно хотели бы объединить, потому что у ВЭБа есть одна проблема: у него нет сети для работы. Но есть пенсионеры. Поэтому мы обсуждаем эту тему, хотели бы в целом работать вместе. Процесс идёт, но там требуется определённое согласование».
Первый заместитель председателя правления ВТБ Дмитрий Пьянов уточнил, что одним из ключевых условий сделки станет корректировка законодательства. «Один из важных реквизитов этой сделки — это внесение изменений в законодательство, которые запланированы на осеннюю сессию Госдумы. Соответственно, после этого мы будем готовы прокомментировать дальнейшие шаги», — заявил он.
Член правления банка Виталий Сергейчук добавил: «Запланированные изменения заключаются в том, что будет убрано различие между старой и новой системами пенсионных накоплений. Если коротко. А дальше лучше, конечно, к правительству обращаться».
Действовавшая до 2014 года пенсионная система строилась на распределительно-накопительном принципе. Она включала три составляющие: базовую часть, страховую (зависела от стажа и взносов) и накопительную (6 % от зарплаты направлялись на инвестирование). Граждане могли перевести накопительную часть в негосударственный пенсионный фонд или частную управляющую компанию либо оставить её в государственном Внешэкономбанке. С 2014 года ввели мораторий на формирование обязательных накопительных взносов, и все 22 % страховых отчислений стали уходить на страховую пенсию.
Новая система, запущенная в 2024 году, сохраняет элементы прежней модели, но вводит дополнительные инструменты. С 1 января 2024 года начала действовать программа долгосрочных сбережений (ПДС). В её рамках негосударственные пенсионные фонды формируют накопления за счёт взносов граждан, работодателей и государства. Государство софинансирует взносы при условии, что они составляют не менее 2 000 рублей в год; максимальный размер софинансирования — 36 000 рублей в год. Если гражданин переводит свои старые пенсионные накопления в ПДС, софинансирование не предоставляется.
Изменился и порядок оценки пенсионных накоплений. До 1 июля 2024 года фонды исходили из соотношения накопительной и страховой пенсии. С 2024 года применяется другое правило: накопительную пенсию сравнивают с прожиточным минимумом пенсионера. Если ежемесячная накопительная пенсия оказывается меньше 10 % от величины прожиточного минимума, гражданин может получить все накопления единовременно.
В январе 2024 года страховые и социальные пенсии проиндексировали на 7,5 %. Стоимость пенсионного коэффициента составила 133,05 рубля, а фиксированная выплата к страховой пенсии — 8 134,88 рубля. Спустя два года, в январе 2026-го, эти показатели выросли до 156,76 рубля и 9 584,69 рубля соответственно.
Таким образом, если раньше акцент делался на трёхкомпонентной структуре и возможности управления накопительной частью, то новая система расширяет набор инструментов за счёт ПДС и меняет подходы к оценке и выплате накоплений.
