Разрыв зарплат мужчин и женщин в России вырос до 33,7%

Разрыв между заработными платами мужчин и женщин на крупных и средних предприятиях России в 2025 году достиг 33,7%, что стало максимальным значением за последние 13 лет. С учётом премий и налогов женщины в среднем получают на 37,8 тысячи рублей в месяц меньше мужчин. Такие данные приводит АКС «Финэкспертиза», их подтверждает и статистика Росстата.

Динамика разрыва за последние два десятилетия выглядит так: в 2005 году он составлял 39,3% (10,2 тыс. у мужчин против 6,2 тыс. у женщин), затем снизился до минимума в 25,8% в 2013 году (28,9 тыс. против 21,5 тыс.). После 2013 года разрыв начал расти: 27,4% в 2015 году, 30,9% в 2019, 31,1% в 2021, 33% в 2023 и 33,7% в 2025. При этом за последние два года зарплаты мужчин росли быстрее (на 33,7%), чем у женщин (на 32,2%).

Наибольшее неравенство вопреки стереотипам наблюдается не в тяжёлой промышленности, а в сфере культуры, спорта и развлечений — женщины зарабатывают на 39% меньше мужчин. В информации и связи разрыв составляет 37,1%, в профессиональной, научной и технической деятельности — 31,3%, в добыче полезных ископаемых — 27,9%, в торговле — 27,7%. Минимальный разрыв зафиксирован в строительстве (8,4%), образовании (14,1%), электроэнергетике (17,7%), операциях с недвижимостью (19,1%) и здравоохранении (22,6%).

Разные методики подсчёта дают разные цифры. По данным сборника Росстата «Мужчины и женщины России» за 2024 год, средняя зарплата женщин в 2023 году составляла 61 113 рублей, мужчин — 87 757 рублей, то есть на 43% больше. Максимальный разрыв по этой методике — в сфере информатизации и связи (52%), минимальный — в образовании (4,9%). В статистику не попадают данные о зарплатах в силовых ведомствах.

Ещё в 2018 году спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко назвала существующий разрыв «большим и несправедливым». «Как показывает жизнь, это обусловлено не только тем, что на высокооплачиваемых позициях женщин меньше, чем мужчин, но и с тем, что нередко за одинаковую работу женщинам платят меньше, чем мужчинам», — заявляла она.

В Санкт-Петербурге разрыв в зарплатах между полами, по данным Росстата, составляет 29,6%. Исследование SuperJob показывает, что разрыв в зарплатных ожиданиях мужчин и женщин в Москве и Петербурге в среднем равен 11%. При этом в Петербурге женщины опережают мужчин по запросам в финансах, экономике, юриспруденции, маркетинге и SMM. Например, женщины-финансовые аналитики рассчитывают на 160 тысяч рублей, что на 20 тысяч больше запросов мужчин (140 тысяч), при среднерыночном предложении 150 тысяч. В целом же по большинству профессий ожидания женщин ниже рыночных.

Наибольший гендерный разрыв в зарплатах среди регионов зафиксирован в Еврейской автономной области (73%), Иркутской области (61%) и Амурской области (60,9%). Наименьший — в Калмыкии (10,5%), Кабардино-Балкарии (10,4%) и Ингушетии (1,2%). Данные приводятся по сборнику Росстата за 2024 год.

Мнения экспертов о причинах разрыва разделились. Инвестиционный банкир Евгений Коган называет ситуацию «анахронизмом» и считает, что она уходит корнями в традиционную роль мужчины-кормильца, но выступает против административных квот — по его мнению, рынок способен сам справиться. Доктор экономических наук Дмитрий Чернейко скептически относится к методике подсчёта и объясняет разницу в доходах разной структурой занятости, а не дискриминацией. Он прогнозирует сокращение разрыва благодаря технологическим сдвигам. Доцент НГУЭУ Эдуард Коложвари, напротив, считает ситуацию недопустимой и требует изучения проблемы на высшем уровне, признавая, что объективные факторы (рискованные и вредные профессии у мужчин, преобладание мужчин на руководящих постах) не оправдывают такого разрыва.

По данным Петростата, средняя зарплата в Петербурге выросла до 129 тысяч рублей.