Рост доходов россиян замедляется: причины и риски

После продолжительного периода активного роста заработных плат российский рынок труда демонстрирует признаки охлаждения. По оценкам Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП), в ближайшие годы темпы роста доходов населения резко снизятся на фоне стагнации экономики.

Согласно прогнозу ЦМАКП, рост реальных заработных плат в 2025 году составит всего 3,5%, а начиная с 2026 года замедлится до 1,2–1,7% в год. Аналитики не исключают, что экономика может войти в рецессию уже в начале года, а к декабрю рост ВВП, вероятно, не превысит 1%.

Сигналы замедления подтверждают данные Банка России. Опрос регулятора показал, что большинство компаний не планируют повышать оплату труда в первом квартале. Это контрастирует с предыдущими годами, когда бизнес активно наращивал выплаты из-за дефицита кадров.

Информация с рекрутингового рынка свидетельствует о том же. Как сообщили MSK1.RU в сервисе GdeRabota.ru, динамика зарплатных предложений заметно снизилась. Если в 2024 году среднее денежное предложение в вакансиях выросло на 46,1%, то в 2025 году прирост составил лишь 28,2% без учета инфляции. Таким образом, значительная часть номинального увеличения компенсируется ростом цен.

Минэкономразвития ожидает, что в ближайшие два года номинальные зарплаты будут ежегодно увеличиваться на 7–8%. Однако с учетом текущих инфляционных ожиданий реальные доходы граждан вырастут не более чем на 1,5% или останутся на прежнем уровне.

Формально заработные платы продолжат расти, но их покупательная способность для работников существенно не изменится или даже снизится. Для жителей крупных городов, включая Москву, это особенно ощутимо из-за высоких расходов на жилье, транспорт и услуги.

Генеральный директор сервиса GdeRabota.ru Екатерина Агаева выделила несколько ключевых последствий сложившейся ситуации:

• Усиление конкуренции за квалифицированных специалистов. Зарплата перестает быть главным инструментом мотивации, и компаниям придется активнее предлагать гибкий график, удаленную работу, развитую корпоративную культуру, расширенный соцпакет и понятные карьерные перспективы.
• Повышение интереса сотрудников, особенно в IT, маркетинге, дизайне и аналитике, к удаленной и зарубежной работе, где доходы часто выше и меньше зависят от внутренней экономической конъюнктуры.
• Риск роста неофициальных схем выплат («в конверте») для удержания ключевых сотрудников, что увеличивает риски как для работников, так и для экономики в целом.

«В условиях стагнации зарплат работодателям важно делать упор на нематериальные преимущества и долгосрочную мотивацию сотрудников. А соискателям стоит учитывать, что быстрый рост доходов в ближайшие годы маловероятен, и более осознанно подходить к планированию карьеры», — отметила Агаева.

Период быстрого роста доходов подходит к концу. «Снижение зарплат — это не просто временный сбой, а системный диагноз текущему состоянию рынка», — заявил стратег идеологического маркетинга Владимир Турман, работающий с крупнейшими российскими и международными компаниями.

«Мы видим переход в фазу, где доходы больше не растут „по умолчанию“. Опросы ЦБ подтверждают: работодатели в первом квартале уже не закладывают индексацию в свои бюджеты. Важно понимать: в таких условиях номинальный рост заработных плат не означает реального роста доходов. При инфляции на уровне 4–6% даже формально положительная динамика превращается в снижение покупательной способности. Фактически речь идет о стагнации реальных доходов населения», — пояснил Турман.

Эксперт добавил, что российский бизнес действует в «режиме повышенной осторожности» из-за высокой стоимости заемных средств, инвестиционных ограничений и общей неопределенности. Это вынуждает компании концентрироваться на контроле издержек и автоматизации, что сдерживает рост фонда оплаты труда.

Теперь увеличение заработка будет в большей степени зависеть от индивидуальной ценности специалиста, его продуктивности и работы в перспективных отраслях. «Для бизнеса это сигнал к пересборке стратегий: повышение эффективности и инвестиции в технологии становятся важнее простого раздувания фонда оплаты труда. В новых условиях выигрывают только те, кто способен создавать добавленную стоимость быстрее, чем растут издержки», — резюмировал Турман.