Рынок труда меняется: охлаждение и структурные сдвиги
После периода неопределённости 2022 года экономика скорректировала потребность в кадрах. Лозунг о «кадровом голоде» сменился волной оптимизаций и сокращений даже у крупных компаний.
Сокращение рабочих мест и рост скрытой безработицы
Ещё летом президент Владимир Путин отмечал рост скрытой безработицы. Число работников в простое, на неполном дне или под угрозой увольнения увеличилось почти вдвое: с 98 тысяч в начале 2025 года до 199 тысяч в августе.
Экономист Дмитрий Чернейко констатирует: «Очевидно, что разные хозяйствующие субъекты испытывают сейчас много проблем — даже те, у кого есть развитие. Если говорить о значительном сегменте экономики — это охлаждение, причем очень серьезное. Поэтому вы слышите, что на предприятиях сокращаются рабочие места, рабочая неделя — эти процессы уже начали проявляться на поверхности. При том, что наш работодатель обычно очень любит сотрудников и просто так на сокращения не идет».
Статистика по Санкт-Петербургу
По данным hh.ru, за начало 2026 года в Петербурге разместили 135 тысяч вакансий, что на 28% меньше, чем за аналогичный период прошлого года. Аналитики говорят не о тотальном охлаждении, а о стабилизации и смещении акцента на реальные компетенции соискателей.
Согласно информации с портала «Работа в России», с 1 января по 1 апреля 2026 года в городе опубликовали 15,3 тысячи вакансий. Средний срок их закрытия составил 27 дней, а предлагаемая зарплата — 75 тысяч рублей.
Росструд фиксирует, что напряжённость на рынке труда в Петербурге выше средней по стране. На 1 марта 2026 года на 10 тысяч безработных здесь приходилось 29 тысяч вакансий. В целом по России соотношение иное: 1,5 миллиона предложений работы на 301 тысячу безработных.
Ключевые тренды и отраслевые различия
Ситуация на рынке характеризуется несколькими противоречивыми явлениями:
- общий уровень безработицы остаётся на историческом минимуме;
- количество активных вакансий сокращается;
- многие сокращения проходят «тихо», не попадая в официальную статистику: 34% компаний в 2025 году не продлили срочные договоры с 5-10% персонала, не объявляя формального сокращения штата.
Кандидат экономических наук Ольга Попазова объясняет это региональным и отраслевым разрывом: «Кадровый голод остался, но он ушёл в регионы и „синие воротнички“. В Москве и Петербурге число вакансий упало на 12-15%. В городах-спутниках оборонки (Тула, Ижевск, Челябинск) — спрос на токарей и операторов ЧПУ вырос на 30-40%, заработная плата превышает офисную на 20-30%».
Эксперт выделила ситуацию в разных отраслях:
- Бигтехи — охлаждение. Завершился найм «head warmers», а тестировщиков и специалистов поддержки заменяют ИИ-агентами. Проведены «тихие сокращения» до 8-10% штата в непрофильных подразделениях при одновременном найме ML-инженеров.
- Сфера услуг — стабилизация. Роботизация сократила потребность в 15% комплектовщиков, но в 2026–2027 годах ожидается рост спроса на курьеров.
- Промышленность, особенно оборонная — перегрев. Наблюдается высокий спрос на кадры, но в перспективе рынок упрётся в зарплатный потолок из-за физического дефицита работников.
Ольга Попазова резюмирует: «Вердикт — это не охлаждение перед кризисом, это структурная трансформация. Рынок труда перестал быть добрым к „просто офисным работникам“ и остался злым и голодным в реальном секторе. Если вы не токарь на станке с ЧПУ в ОПК и не разработчик ИИ — для вас стагнация. Если вы токарь — у вас рынок соискателя на ближайшие 5 лет».
Четыре фактора изменений
Поворот на рынке труда в конце 2025 — начале 2026 года связан с одновременным действием нескольких факторов:
- Деньги перестали мотивировать. После быстрого роста зарплат в 2022-2024 годах спрос на персонал упал, а компании активнее внедряют автоматизацию и аутсорсинг.
- Высокая ставка ЦБ и окончание «пузыря субсидий». Это сделало кредиты менее доступными для бизнеса, что замедлило открытие новых проектов и найм.
- Завершение «буфера безопасности». Компании больше не держат персонал «про запас», как в 2022–2023 годах, поскольку процесс импортозамещения подходит к концу.
- Углубление демографической «ямы». В 2026 году численность трудоспособного населения сократится на 600-700 тысяч человек, что усугубляет фоновый кадровый дефицит.
Дмитрий Чернейко, в свою очередь, указывает, что доля экономически активного населения сейчас одна из самых высоких в истории, а дефицит носит институциональный характер и связан с изменением самой структуры занятости.
Усложнение рынка и мифы о прошлом
Чернейко отмечает, что современный рынок труда в России стал неизмеримо сложнее: если в РСФСР было около 200 тысяч хозяйствующих субъектов, то сегодня их примерно 15 миллионов. При этом многие работники ушли в самозанятость или ИП, что вывело их из традиционной системы трудовых отношений.
Ольга Попазова называет рынок соискателя «глубоко сегментированным мифом». Высокие зарплаты и условия были доступны лишь рабочим и топовым IT-специалистам, в то время как юристы и экономисты столкнулись с перепроизводством. В 2026 году конкуренция на рядовую должность в госсекторе с зарплатой 40-50 тысяч рублей превышает 50 человек на место.
Динамика заработных плат
Центробанк ещё летом фиксировал, что доля компаний, планирующих сокращения, выросла, а тех, кто намерен повышать зарплаты, — снизилась. Ожидания роста оплаты труда за 2025 год упали с 84% до 71%, а медианная оценка роста зарплат снизилась с 8,4% до 5,3%.
По данным hh.ru, медианная зарплата в Петербурге за год выросла на 6% — до 92 500 рублей. Однако если в 2023–2024 годах рост достигал 15-20% для рабочих специальностей, то в 2026-м он замедлился до 6-7%, что ниже инфляции. Реальные доходы офисных сотрудников сократились на 1-2%.
Работодатели теперь индексируют зарплаты в основном рабочим, инженерам и топ-менеджменту, а для остальных нижняя граница «вилки» стала на 10-15% меньше, чем год назад.
Прогноз на ближайшие годы
В 2026–2027 годах продолжится автоматизация и сокращение среднего звена — администраторов, младших бухгалтеров, немедийных юристов. Кадровый голод сохранится лишь для специалистов, способных «работать руками, головой и железом одновременно», таких как инженеры-робототехники.
