Работник в Петербурге получил компенсацию за 263 часа сверхурочных

В Адмиралтейском районе Санкт-Петербурга компания была вынуждена выплатить бывшему сотруднику компенсацию по решению прокуратуры. Выплаты включили задолженность за сверхурочную работу и возмещение за просрочку окончательного расчёта.

Проверка надзорного органа началась после обращения самого работника. Мужчина был оформлен в организации по трудовому договору с вахтовым методом работы и уволился по собственному желанию в декабре 2025 года. При увольнении ему не оплатили 263 часа переработки.

Прокуратура проверила соблюдение трудового законодательства и внесла представление руководству компании. После этого организация перечислила бывшему работнику всю сумму задолженности, а также компенсацию за задержку выплат. Общий размер перечисленных средств превысил 220 тысяч рублей.

В ведомстве подчеркнули, что при прекращении трудового договора работодатель обязан в последний день работы произвести полный расчёт, включая оплату всех сверхурочных часов и положенные компенсационные выплаты.

Как защитить свои права

Что делать, если не оплатили переработку

• Запросите у работодателя письменный расчёт с детализацией всех начислений, включая оплату сверхурочных часов.
• Зафиксируйте объём переработок с помощью табелей учёта рабочего времени, графиков смен, приказов о привлечении к сверхурочной работе или иных документов.
• Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда по Санкт-Петербургу, которая проведёт проверку независимо от позиции работодателя.
• Подайте заявление в прокуратуру, которая вправе инициировать проверку и внести представление об устранении нарушений.
• При необходимости обратитесь в суд. Срок для подачи иска по спорам о невыплате заработной платы составляет один год с момента, когда её должны были выплатить.

Юристы отмечают, что особенно уязвимыми в таких ситуациях остаются работники с вахтовым графиком и сменным режимом. Это связано со сложностью учёта переработок и различиями в локальных нормативных актах компаний.

Что важно помнить

• Сверхурочная работа должна оплачиваться в повышенном размере.
• При увольнении полный расчёт должен быть произведён в день прекращения трудового договора.
• За каждый день задержки выплаты работнику полагается денежная компенсация.