Рынок труда 2026: два параллельных мира и кадровый голод

После кадрового голода 2022 года рынок труда окончательно разделился на два параллельных мира, объясняет кандидат экономических наук Ольга Попазова. В первом работодатели охотятся за сотрудниками, на одну вакансию приходится не больше 3–4 резюме. Во втором — избыток кандидатов и высокая конкуренция.

В Петербурге, по данным hh.ru, в мае 2026 года работодатели разместили более 64 тысяч вакансий. Медианная предлагаемая зарплата составила 92,5 тысячи рублей. В тройке лидеров по числу предложений — продажи (12% всех вакансий), рабочий персонал (11%), производство и сервисное обслуживание (9%). Наименьший спрос — на менеджеров по организации мероприятий, супервайзеров, кредитных специалистов, страховых агентов и копирайтеров: за пять месяцев 2026 года по этим специальностям открыто от 100 до 200 вакансий.

Схожая ситуация и в IT: из-за развития искусственного интеллекта разрыв между начальными и продвинутыми позициями усиливается. Нейросети берут на себя базовые задачи, а спрос на опытных специалистов растет. При этом число вакансий для врачей за год выросло на 20%, в тяжелом машиностроении и энергетике — в полтора раза, а спрос на водителей большегрузов, сварщиков и слесарей остается остродефицитным. Неожиданно востребованными оказались аниматоры и ведущие мероприятий. Как отмечается, некоторым рабочим профессиям, например сварщикам, предлагают зарплату в 2,5–3 раза выше медианной по стране — больше, чем IT-специалистам.

Несмотря на рекордно низкую безработицу, многие соискатели жалуются на сложности с поиском работы. Однако статистика показывает ускорение найма: в 2025 году вакансии закрывали в среднем за 19 дней, в 2026-м — уже за 16 (на 16% быстрее). По скорости получения оффера рынок 2026 года выглядит благоприятнее, чем год назад, отмечает Ольга Попазова. Медианное время сократилось с 14 до 11 дней. Самые быстрые отрасли — финансы (7 дней), IT (10,4 дня), образование и госслужба (8,6 дня). Самые медленные — транспорт и логистика (31 день), строительство (24 дня).

Время поиска работы сокращается из-за взрывного роста числа откликов, отмечает Ольга Попазова. Но качественная сторона вопроса ухудшилась: многоэтапные отборы стали нормой. В крупных компаниях и бигтехах соискателя ожидают от трех до восьми интервью. По словам Вячеслава Якубенко, часто многочисленные тесты не нужны. При этом от 60 до 75% кандидатов отсеиваются уже на этапе просмотра резюме из-за нерелевантного опыта, завышенных зарплатных ожиданий или несоответствия региону. Это создает ощущение «черной дыры», куда уходят отклики.

Соискатели, особенно «белые воротнички» и новички без опыта, часто имеют завышенные ожидания. По данным hh.ru, верхняя граница зарплаты для молодого специалиста составляет 95 тысяч рублей, а в среднем работодатели предлагают 50–70 тысяч. В результате люди стали чаще соглашаться на меньшие деньги: при переходе в новую компанию зарплатные предложения снизились на 10–20%.

Красная зона — те, кому будет особенно сложно найти работу. К ним относятся:

• финансы, бухгалтерия, юриспруденция — конкуренция выше предложения;
• маркетинг, PR, реклама — до 40 резюме на вакансию, многие функции заменяются ИИ;
• HR, административный персонал — автоматизация;
• джуниоры в IT — до 300–400 откликов на позицию;
• копирайтеры, контент-менеджеры, переводчики — профессии почти уничтожены нейросетями;
• банковский сектор и страхование (розница) — закрытие отделений, перевод в онлайн.

Серая зона — те, кому лучше держаться за текущее место. Эксперт объясняет: если вы работаете в массовой сервисной или производственной отрасли, зарплата средняя, а навыки «крепкие, но не уникальные», увольнять вас не будут, но при уходе придется конкурировать с толпой. В эту зону входят:

• продавцы, кассиры, официанты — дефицит есть, но зарплаты не растут;
• курьеры, комплектовщики, грузчики — автоматизация и мигранты снижают ценность;
• менеджеры по продажам в товарных направлениях — сжатие B2C, экономия на бонусах;
• автодилеры, машиностроение — глубокие трансформации, сокращения и переход на трехдневку.

Таким образом, рынок труда 2026 года предлагает разные условия для разных профессий. Рабочие специальности и медицина остаются дефицитными, а офисные и творческие профессии страдают от переизбытка кандидатов и автоматизации. Кому-то стоит крепко держаться за место, а другие могут рассчитывать на быстрый наём, но с пониженной зарплатой.