21 июля — круглый стол «IT-кадры и новые форматы занятости»

Рынок IT-специалистов в 2026 году претерпел значительные изменения: количество вакансий сократилось более чем на треть, а число резюме выросло на 30%, по данным hh.ru. На круглом столе «Фонтанки» 21 июля обсудят новые форматы занятости и преодоление кадрового дефицита.

15 июня, 2026, 13:18

Несколько лет назад IT-компании активно боролись за специалистов, предлагая высокие зарплаты и неограниченную удаленную работу. К 2026 году ситуация кардинально изменилась. С одной стороны, сохраняется дефицит опытных разработчиков, архитекторов, специалистов по информационной безопасности и работе с данными. С другой — общее число вакансий сократилось, а конкуренция среди кандидатов значительно возросла. По данным сервиса hh.ru, в начале 2026 года количество предложений о работе в IT уменьшилось более чем на треть по сравнению с предыдущим годом, а число резюме выросло примерно на 30%. Медианная зарплата IT-специалиста стабилизировалась на уровне 180–183 тысяч рублей, темпы роста доходов заметно замедлились. Таким образом, рынок труда трансформировался: теперь не компании, а соискатели чаще вынуждены подстраиваться под условия работодателей.

Одновременно трансформируются подходы к организации работы. Компании всё чаще прибегают к сочетанию штатных команд, проектной занятости, аутсорсинга и привлечения внешних экспертов для решения конкретных задач. Развитие искусственного интеллекта также оказывает существенное влияние: AI-инструменты помогают разработчикам писать код, тестировать продукты и автоматизировать рутинные процессы, снижая нагрузку на команды. При этом вопрос удержания сильных специалистов остается актуальным — бесконечно наращивать зарплаты бизнес больше не готов, поэтому на первый план выходят нематериальные стимулы: интересные проекты, гибридный формат, обучение, опционы и карьерные треки.

Участники круглого стола, организованного «Фонтанкой», обсудят, как меняются ожидания специалистов и предложение работодателей, а также сможет ли искусственный интеллект частично решить кадровый вопрос. Основные темы дискуссии:

Кто сегодня формирует условия на IT-рынке — работодатели или кандидаты, и какие факторы на это влияют?
Какие специальности в IT остаются дефицитными, несмотря на прирост числа соискателей?
Насколько эффективны инвестиции в корпоративное обучение и взращивание кадров внутри компании по сравнению с наймом готовых специалистов?
Как уже сейчас искусственный интеллект меняет работу разработчиков, тестировщиков и аналитиков? Какие позиции окажутся под наибольшим влиянием AI в ближайшие 3–5 лет?
Какие нематериальные методы удержания сотрудников (интересные проекты, гибридный формат, обучение, опционы, карьерные треки) эффективнее повышения зарплат?
Как будет выглядеть IT-команда будущего: упор на штатных сотрудников, подрядчиков или гибридную модель с активным применением AI?

К участию в круглом столе приглашаются представители IT-компаний, HR-директора, руководители цифровых подразделений компаний и эксперты рынка труда. Организаторы отмечают, что о формате проведения будет сообщено дополнительно.

Круглый стол состоится 21 июля в 12:00. По вопросам участия можно обращаться к Ирине Егоровой по телефону 8-951-640-88-72 или по электронной почте egorova@fontanka.ru. По результатам мероприятия запланирована публикация на сайте «Фонтанка.ру».

Читайте также